Мобильная версия
Полный спектр услуг по автоматизации управления на базе программных продуктов «1С»
skype.png  office.flysoft    gmail.png  flysoftminsk@gmail.com  
+375 (29) 599-77-22
+375 (44) 711-62-54
+375 (17) 395-43-43

HR И НОВАЯ ВЕРСИЯ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

HR И НОВАЯ ВЕРСИЯ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 В недавнем времени компанией 1С была выпущена обновленная версия комплекса 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 3.0. Данная версия способна оптимизировать управление персоналом, вне зависимости от масштабов компании, которая ее использует. Это может быть крупная корпорация или небольшая компания, но объединять их будет одно – активное внедрение современных технологий HR.

ГРЕЙДИРОВАНИЕ

Если компания только внедряет такой комплекс для оптимизации управления сотрудниками, то для этого будет служить инструмент для формирования грейдов, который основан на балльно-факторном методе. Если же компания уже пользуется грейдированием, то программа дает возможность описывать уже разработанные грейды, относить к ним позиции. И в случае приема сотрудника предназначенные для него начисления и определенные льготы должны будут сравниваться с теми, которые положены по грейду. Благодаря такому инструменту можно управлять начислениями и льготами, формируя схему финансовой мотивации работников, к примеру, основанной на премиях.

ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ

Эффективность работы сотрудника или целого отдела может быть автоматическим образом рассчитана на основе внедренных фактических и плановых показателей результативности (KPI – Key Performance Indicator). Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 3.0 позволяет задавать пакеты льгот и условия для их предоставления, направлять такие пакеты применительно к разным категориям сотрудников или же отдельным лицам. Льготы будут автоматически учитываться при последующем начислении зарплаты, для этого служат специальные формулы, которые можно настроить. А чтобы повысить результативность подбора персонала, программа включает описание профилей позиций и вакансий, здесь указываются такие пункты, как:

требования к претенденту на должность;
должностные обязанности;
условия труда и так далее.
Также осуществляется ведение учета кандидатов на должности.

ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Новая версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предусматривает обмен информацией с такими известными кадровыми ресурсами, как HeadHunter и Superjob. Из системы появилась возможность публикации вакансий на веб-сайтах, получать из них отклики, искать кандидатов, импортировать их резюме и обновлять их. Благодаря специальным отчетам по отбору персонала можно анализировать разные показатели эффективности подбора новых сотрудников.
Кроме того, необходимо отметить, что данная версия дает возможность производить анализ состояния кадрового резерва, определять главные позиции компании для его подготовки. Чтобы работа с кадровым резервом была более оперативна, поддерживаются специальные механизмы отбора – к примеру, на основе результатов аттестации, при назначении сотрудника на определенную должность или в случае увольнения.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Управление обучением персонала также входит в функции новой версии рассматриваемой программы. Здесь можно осуществлять долгосрочное планирование обучения, создавать индивидуальные планы, автоматически удерживать обязательства по договору при увольнении и так далее.
Управление компании может публиковать на портале самообслуживания информацию относительно различных мероприятий, чтобы собирать заявки сотрудников на участие. Результаты, которых достиг сотрудник при обучении, будут отображаться в его личной карте (форма Т-2).
Чтобы проанализировать соответствие компетентности сотрудников их должностям, осуществляется автоматизированное проведение аттестационных мероприятий. Для каждого их вида можно задавать периодичность и состав аттестуемых категорий сотрудников. Также можно создавать положение или приказ о проведении аттестации, выставлять график, аттестационные листы.
Результаты аттестации собираются и анализируются, также публикуется решение комиссии. Анализ результатов и их итоги могут влиять на зарплату сотрудников. Кроме того, по результатам сотрудник может быть принят в кадровый резерв. Также в новой версии программы есть поддержка анализа абсолютных и относительных итогов оценки компетенций сотрудников методом 360°.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ

Благодаря интеграции версии с программой 1С:Документооборот можно согласовывать заявки сотрудников на командировку или отпуск. Рабочее место, которое доступно персоналу по Интернету, дает возможность в режиме самообслуживания изучать график работы, вносить исправления или отменять заявки, заказывать справки (например, для пособий) и так далее.
Чтобы осуществлять управленческий и регламентированный учет, может быть использована единая организационная структура, одно штатное расписание, план видов расчета, один пакет документации. Так, если организационная структура не будет сходиться со структурой юридических лиц, то связь между ними будет производиться в позиции штатного расписания. Итоги расчета управленческих начислений можно отражать в учете точно так же, как предусматривает и бухучет.
Также версия 3.0 поддерживает и проведение специального оценивания условий работы – подготовку документов для его проведения, фиксацию результатов. Таким же образом дело обстоит и с охраной труда – с помощью программы можно способствовать расследованию несчастных случаев на производстве – регистрировать их последствия, описывать протоколы опросов, формировать пакет документов, который определен законодательством и так далее. Можно осуществлять анализ статистики несчастных случаев, а также регистрировать проведение бесед и инструктажей.
Следует отметить, что новая версия программы предоставляется пользователям, которые имеют актуальный договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, без необходимости дополнительной оплаты.



Все новости

Лучшая компания занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С»
Наша компания также занимается разработкой собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8».
В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии.
Наша компания опирается в своей работе на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.
Наша компания успешно прошла сертификационный аудит на соответствие системы менеджмента качества международному стандарту ISO 9001. Наличие сертификата свидетельствует, что компания хорошо организована, в ней четко распределены обязанности, процедуры, соблюдается технология работы, имеются оперативные инструкции, документированные и известные всему персоналу, существуют отработанные процедуры контроля выполняемых работ и, конечно, профессиональный и хорошо обученный персонал, способный качественно выполнять свою работу.